سه مرحله کلیدی در مصاحبه شغلی

اینکه مطلبی را از مصاحبه های خلاقانه در شرکت های بزرگ در کشورهای توسعه یافته می خوانید آن را در ایران پیاده سازی نکنید.

محیط با محیط متفاوت است پس حواستان باشد خلاقیت های عجیب و غریب صورت ندهید.

- عصر ایران ؛ دکتر مجید ایرانشاهی* - در یادداشت گذشته به بررسی مساله جذب نیرو به صورت کوتاه پرداختیم.

در ادامه مسیر جذب نیرو مرحله اول برای رسیدن به گزینه مناسب برای شغل پس از غربال رزومه ها، انجام مصاحبه با داوطلبین است.

در این یادداشت در سه بخش پیش نیاز مصاحبه، زمان مصاحبه و جمع بندی نتیجه را مورد بررسی کوتاه قرار می دهیم.

بخش اول : پیش نیازهای مصاحبه قبل از اینکه وارد فاز مصاحبه با داوطلبین شوید چند نکته را به عنوان پیش نیاز مصاحبه شغلی داشته باشید:1.

  تکلیف خودتان با خودتان را روشن کنید دقیقا متوجه باشید که به چه شخصیتی و توانایی فنی و رفتاری نیاز دارید و چه حقوقی را می خواهید بدهید.

جلسه مصاحبه زمان فکرکردن برای خواسته ها نیست!2.

  فرایند مصاحبه و کاربرگ ها ( فرم ها) را مشخص کنید مصاحبه را تا جایی که ممکن است تک نفره انجام ندهید و فرایند آن را ترجیحا در طی یک روز و یا نهایتا دو روز به صورت کامل و از ابعاد مشخص صورت دهید و نتایج فرایند مصاحبه ها را در کاربرگ های مربوطه که مصاحبه کنندگان تکمیل نموده اند  تجمیع کنید.