دستورالعملِ جدید وزارت کار برای محاسبه ی سنوات کارگران

به موجب رای اخیرِ هیات عمومی دیوان عدالت اداری، مزد کارگر مفهومی فراتر از مزد مبنا یا مزد پایه دارد و به معنای هر آن چیزی است که در قابل انجام کار در زمان قانونی کار به کارگر پرداخت می شود و نکته کلیدی اینجاست که مبنای محاسبه اضافه کاری، - به موجب رای اخیرِ هیات عمومی دیوان عدالت اداری، مزد کارگر مفهومی فراتر از مزد مبنا یا مزد پایه دارد و به معنای هر آن چیزی است که در قابل انجام کار در زمان قانونی کار به کارگر پرداخت می شود و نکته کلیدی اینجاست که مبنای محاسبه اضافه کاری، جمعه کاری، شب کاری و سنوات، همین مزد است، نه مزد ثابت یا مزد مبنا.

به موجب رای اخیرِ هیات عمومی دیوان عدالت اداری، مزد کارگر مفهومی فراتر از مزد مبنا یا مزد پایه دارد و به معنای هر آن چیزی است که در قابل انجام کار در زمان قانونی کار به کارگر پرداخت می شود و نکته کلیدی اینجاست که مبنای محاسبه اضافه کاری، جمعه کاری، شب کاری و سنوات، همین مزد است، نه مزد ثابت یا مزد مبنا.

آرمین خوشوقتی، کارشناس ارشد حقوق و روابط کار در ارتباط با اصلاحات انجام شده در محاسبه ی سنوات و فوق العاده های مزدی کارگران اظهار داشت: در شهریور ماه 1402، هیات عمومی دیوان عدالت با ابطال یکی از بخشنامه های منطقه ویژه اقتصادی ماهشهر، اینطور مقرر کرد که مزد مفهومی فراتر از مزد مبنا و مزد ثاب�