عدالت توزیعی برای اولین بار در پاکسان عملیاتی شد

عدالت توزیعی در پاکسان با افزایش دویست درصدی پاداش تولید کارکنان محقق شد.

- مفهوم عدالت توزیعی بر توزیع عادلانه منابع و منافع جامعه بین اقشار مختلف تأکید دارد و در این روزهای سختی که گریبان صنعت را گرفته و هر روز شاهد کوچکتر شدن سفره کارگران هستیم و یا اخبار ناخوشایندی از گوشه و کنار صنعت به گوش می رسد شنیدن خبرهای خوش و شیرینی که دل ها را زنده می کند نوای امیدی است که ما را به آینده صنعت کشور بیش از گذشته دلگرم می سازد.

افزایش قابل توجه دویست درصدی پاداش تولید شرکت پاکسان بازتاب بسیار آنها داشته باشد و الگوی خوبی برای سایر شرکت های تولیدی و صنعتی باشد تا بخشی از درآمد خود را برای بهبود شرایط پرسنل خود هزینه کنند.

در واقع این هزینه کرد به نوعی سرمایه گذاری در جهت روحیه بخشی و بهبود کار در محیط تولید است که در کوتاه مدت به سبد درآمدی آن مجموعه باز می گردد.

اقدام اخیر شرکت پاکسان مثال روشنی در عدالت توزیعی است که در ادامه به تشریح آن می پردازیم؛  این مجموعه پس از حضور حسن بقایی به عنوان مدیرعامل و همزمان با اجرایی نمودن طرح های متعدد رفاهی، در قانون پرداخت پاداش تولید بازنگری اساسی صورت داد تا پرسنل این مجموعه طعم عدالت در پاداش و دستمزد را بچشند.